Работа с кадрами как приоритет Нацпроекта «Культура»

культура-нац-проект
Игорь Сумин
Карьера Jun 1, 2022 0

Национальный проект «Культура» — это масштабная государственная программа, направленная на сохранение традиционных семейных и человеческих ценностей. Немалая часть программы касается улучшения и развития сети библиотек, музеев, выставочных центров и других организаций культурной сферы. Модернизация затрагивает не только техническое обеспечение и изменение алгоритмов работы, но и обновление кадрового состава. Сейчас большая часть работодателей направляет силы на привлечение молодых сотрудников, которые вольются в штат, привнесут в него свежие силы, смогут изменить закостеневшие организации изнутри, в соответствии с текущими тенденциями и изменившейся реальностью. Такой подход должен увеличить привлекательность культурного сектора для обывателя, повысить посещаемость музеев и библиотек, заинтересовать население страны и мотивировать на изучение и сохранение собственной культуры, традиций и обычаев. 

Текущие проблемы

Несмотря на выделенное финансирование и повышенный интерес к проблеме, культурный сектор испытывает ряд сложностей. Одной из них является кадровый голод. Старые и опытные специалисты уходят на пенсию, а полноценной замены не хватает. Количество открытых вакансий для работы в библиотеках, музеях и других организациях сходной направленности по оценкам превышает число желающих на 25-30%.

Выпуски профильных ВУЗов и целевые специалисты, подготовленные в других учебных заведениях на данный момент не способны удовлетворить резко возросший спрос. При сохранении текущего положения полностью заполнить штаты организаций молодыми сотрудниками получится не ранее, чем через пять лет. Несмотря на сложности, программа постепенно реализуется, уже сейчас можно отметить положительные тенденции и рост заинтересованности в культурном секторе.

Работа с новыми кадрами

Молодое поколение, которое воспитывалось в других условиях и имеет несколько отличные от старых работников ценности, способно существенно изменить направление развитие сектора. Поэтому привлечение новых специалистов в сферу культуры — приоритетная задача. Для ее решения необходимо принятие ряда шагов:

  • Привлечение дополнительного финансирования для увеличения фонда оплаты труда. Сейчас зарплата рядового специалиста слишком низкая, что является огромным минусом для молодежи, снижает заинтересованность трудоустройства в этой сфере.
  • Повышение престижа работы в учреждении культурной сферы. Быть работником культуры «немодно». При выборе ВУЗа для поступления большинство абитуриентов не рассматривает профильные учебные заведения по подготовке библиотекарей или смотрителей музея, что вызывает серьезную нехватку подготовленных кадров. 
  • Создание и улучшение корпоративной культуры. При отсутствии общих ценностей, сходных взглядов на вещи и выбора пути развития у молодого специалиста пропадает заинтересованность в работе. Масштабное привлечение новых кадров поможет «омолодить» культурный сектор, привлечет активную и целеустремленную молодежь, которая сможет кардинально изменить сложившееся положение, улучшить отношение к культурным ценностям и традициям.

Кроме этого стоит помнить, что необходимо не только принять на работу молодых специалистов, но и уволить старых сотрудников. Не следует сразу целиком менять штат, нужно оставить ряд квалифицированных работников, которые обучат новичков нюансам деятельности. В первую очередь необходимо уволить некомпетентных сотрудников, которые занимают место в отсутствии стоящих специалистов. Однако делать это следует аккуратно, вежливо и профессионально, чтобы не нарушить права увольняемого человека, избежать проблем с трудовой инспекцией или судебных разбирательств.

Тег

Похожее из блога

Оставьте нам комментарий